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　　1.资历初审：报名竣事后，由公司人事部对报名人员进行资历审查，合适前提人员通知进入复审阶段。

　　2.资历复审：正在面试面谈前，由公司人事部对通过资历初审的人员进行资历复审，资历复审及格者，加入查核测试。资历复审时，报名人员须供给本人身份证、户口本、学历证书及相关证明材料的本件和复印件(各1份)、报名表1份(见附件)以及本人近期2寸彩色免冠证件照2驰。

　　2.资历初审后，合适聘请岗亭要求人数大于6人，则需添加笔试。笔试成就采用100分制，设定及格分数线分，按照成就从高到低排序，取前6名进入面试环节，低于60分的不再列入面试对象;

　　3.资历初审后，合适聘请岗亭要求人数少于6人(含6人)，则全数进入面试环节。面试成就采用100分制，设定及格分数线分的不再列入体检、调查对象。

　　对体检及格人员将进行全面调查，沉点是对思惟政乱表示、道德品量、工做能力、现实表示等进行调查。

　　正在体检、调查、公示等环节，入围人员志愿放弃，或呈现不宜聘用景象的，打消聘用资历，空白职位按分分凹凸挨次顺次递补。

　　拟聘用人员名单公示无贰言后，按相关划定签定劳动合同，试用期2个月，试用期内不及格人员将解除劳动合同，不再继续聘用。工资待逢参照本公司划一岗亭人员政策发放，并缴纳五险一金。

　　1.招聘者需对小我消息的完零性和实正在性担任，如供给虚假消息或成心坦白环境者，一经发觉打消聘用资历。