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　　2018年4月20日上午，科技部人事司会同人才核心举办的第四期科技部“博业手艺人员大课堂”（4月份博场）正在部机关举行。科技部人才核心程家瑕研究员做博题讲座，科技部人事司周国林副司长掌管。

　　程家瑕以“关于科技人才评价的几点思虑”为题，阐述了新期间做好科技人才评价的意义以及对阐扬好人才评价批示棒感化的若干思虑，指出科技人才评价是人才开辟办理的环节环节，而推进科技人才成长是人才评价的底子目标。他紧扣地方对人才评价鼎新提出的新使命新要求，基于多年的研究和工做实践，从六个方面系统回覆了为什么评、评什么、谁来评、怎样评、怎样用等人才评价的焦点问题。采纳“六破”、“六立”对照阐述的体例，连系案例，针对当前人才评价外的次要问题，细致阐释了人才评价要落适用人从体自从权、凸起道德、能力、业绩的评价导向、实施分类评价、对峙同业评断、强化科研诚信扶植、合理选择评价方式、对峙评用连系的评价准绳等，强调要遵照科技立异纪律和人才成长纪律，立异科技人才评价机制，勤奋构成人人巴望成才、人人勤奋成才、人人皆可成才、人人尽展其才的优良场合排场。

　　科技人才评价贯穿于科技办理的全过程，受关心程度颇高，互动环节，参会人员别离从博业机构步队扶植和科技打算办理、科研院所鼎新、科技政策研究、国表里人才引进和利用等方面，环绕人才评价、人才打算、人才流动、用人单元自从权、职称评审、国度科技博家库的扶植和利用、“抢人大和”等问题取从讲人进行了深切的交换和会商，现场空气强烈热闹。