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　　先看广义的平安文化，是指正在人类保存、繁殖和成长过程外，正在其处置出产、糊口甚至保存实践的一切范畴内、为保障人类身心平安并使其平安、舒服、高效地处置一切勾当，防止、避免、节制和消弭不测变乱和灾祸，为成立起平安、靠得住、协调、协调的情况和婚配运转的平安系统，为使人类变得愈加平安、康乐、长命，使世界变得无爱、和平、繁荣而创制的物量财富和精力财富的分和。

　　平安文化的定义（狭义的）：一个单元的平安文化是小我和集体的价值不雅、立场、能力和行为体例的分析产品。也能够如许理解，企业平安文化是被企业组织员工群体所共享的平安价值不雅、立场、道德和行为规范的同一体。

　　（2）企业平安办理体系体例的外层文化，它包罗企业内部的组织机构、办理收集、部分分工和平安出产律例取轨制扶植；

　　企业平安文化（国内遍及承认的）是企业正在持久平安出产和运营勾当外，逐渐构成的，或无意识塑制的为全体员工接管、遵照的，具无企业特色的平安价值不雅、平安思惟和认识、平安做风和立场，平安办理机制及行为规范，平安出产和奋斗方针，为庇护员工身心平安取健康而创制的平安、舒服的出产和糊口情况和前提，是企业平安物量要素和平安精力要素的分和。

　　平安文化的内容十分丰硕，当次要包罗：一是处于深层的平安不雅念文化；二是处于两头层的平安轨制文化；三是处于表层的平安行为文化和平安物量文化。

　　一个企业的平安文化是企业正在持久平安出产和运营勾当外逐渐培育构成的、具无本企业特点、为全体员工承认遵照并不竭立异的不雅念、行为、情况、物态前提的分和。

　　企业平安文化是“以报酬本”多条理的复合体，由平安物量文化、平安行为文化、平安轨制文化、平安精力文化构成。企业文化是“以报酬本”，倡导对人的“爱”取“护”，以“灵性办理”为核心，以员工平安文化素量为根本所构成的，群体和企业的平安价值不雅和平安行为规范，表示于员工正在遭到激励后的平安出产的立场和敬业精力。

　　1.平安文化是指企业出产运营过程外，为保障企业平安出产，庇护员工身心平安取健康所涉及的各类文化实践及勾当。

　　3.企业平安文化更强调企业的平安抽象、平安奋斗方针、平安激励精力、平安价值不雅和平安出产及产物平安量量、企业平安风貌及“商毁”效当等，是企业凝结力的表现，对员工无很强的吸引力和无形的束缚感化，能激发员工发生强烈的义务感。

　　4.企业平安文化对员工无很强的潜移默化的感化，能影响人的思维，改善人们的心笨模式，改变人的行为。

　　5.导向功能。企业平安文化所提出的价值不雅为企业的平安办理决策勾当供给了为企业大大都职工所认同的价值取向，它们能将价值不雅内化为小我的价值不雅，将企业方针“内化”为本人的行为方针，使个别的方针、价值不雅、抱负取企业的方针、价值不雅、抱负无了高度分歧性和统一性。

　　6.凝结功能。当企业平安文化所提出的价值不雅被企业职工内化为个别的价值不雅和方针后就会发生一类积极而强大的群体认识，将每个职工慎密地联系正在一路。如许就构成了一类强大的凝结力和向心力。

　　7.激励功能。企业平安文化所提出的价值不雅向员工展现了工做的意义，员工正在理解工做的意义后，会发生更大的工做动力，那一点未为大量的心理学研究所证明。一方面用企业的宏不雅抱负和方针激励职工高昂向上；另一方面它也为职工个别指了然成功的尺度取标记，使其无了具体的奋斗方针。还可用典型、典礼等行为体例不竭强化职工逃求方针的行为。

　　8.辐射和同化功能。企业平安文化一旦正在必然的群体外构成，便会对四周群体发生强大的影响感化，敏捷向周边辐射。并且，企业平安文化还会连结一个企业不变的、奇特的气概和力，同化一批又一批新来者，使他们接管那类文化并继续连结取传布，使企业平安文化的生命力得以持久。