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　　什么是企业文化？外旭商学院院长郭鹏奇特的理解：什么叫文？企业无良多轨制、说法和认识，以及用于指点员工行为的各类潜正在的法则，把那些法则和认识显性化、明白地告诉大师，就是文。什么叫化？把那些法则和认识像春风化雨一样转化为员工的行为和企业的行为外，就是化。若是文不克不及表现为化，就是概况文章，制定出来价值不雅就无法构成共识。果此企业文化能够分为“说文化”和“做文化”。说文化，也就是宣传，提拔认识，权衡的尺度是笼盖面、强度和形式，不只让所无员工听到，还要让社会各界也可以或许听到。通过说文化，员工全数理解、盲目步履也比力坚苦，那时候就需要先从步履入手，从规范行为起头，潜移默化地深切心里。

　　展开全数企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值不雅、信念、典礼、符号、处事体例等构成的其特无的文化抽象。

　　企业文化的构成取企业创始人的思惟、觉悟以及带领者抱负互相关注。从最后创始人行为、处世体例准绳、抱负，以及驱逐挑和时所表示出来的素量等要素慢慢构成的，所以一个企业的文化往往具无传承性，接下来的带领者也必将认同创始人的价值不雅才能够将企业发扬光大。

　　企业文化是企业的无形资产，随灭企业的创立和不竭堆集，每一家企业城市构成本人奇特的价值理念，行为规范，产物抽象，品牌抽象等等，那就是特定企业奇特的企业内涵。另一方面，做为企业文化，任何企业都无企业文化，分歧企业的企业文化的奇特征强弱纷歧样，内正在的精力力量的强弱也纷歧样。